La Loi sur le rapprochement budgétaire omnibus consolidé (COBRA) offre aux membres couverts éligibles et à leurs personnes à charge éligibles la possibilité de prolonger temporairement leur couverture maladie lorsque la couverture en vertu du régime de santé prendrait autrement fin en raison de certains événements éligibles.
Question fréquente, comment fonctionne COBRA dans Illinois? Un plan de santé peut fournir des périodes de couverture plus longues que celles requises par COBRA. Sous COBRA, une personne peut avoir droit à jusqu’à 18 mois, 29 mois ou 36 mois de couverture de continuation selon le ou les événements éligibles qui ont déclenché la couverture COBRA.
Comme beaucoup vous l’ont demandé, qu’est-ce qu’un paiement d’assurance COBRA typique ? En moyenne, le coût mensuel de la prime COBRA est de 400 à 700 $ par personne. Poursuivre le régime d’assurance-maladie majeur d’un employeur avec COBRA est cher. Vous êtes maintenant responsable de la totalité de la prime d’assurance, alors que votre ancien employeur en subventionnait une partie sous forme d’avantages sociaux.
La question est également de savoir comment COBRA Assurance travail si je quitte mon emploi? Élire COBRA signifie que vous pouvez garder votre santé Assurance après avoir démissionné ou été licencié d’un emploi. Vous êtes responsable du paiement de votre prime et de la prime de l’employeur, plus des frais d’administration de 2 %. La couverture est disponible jusqu’à 18 mois, mais une prolongation peut être possible.
À cet égard, comment utiliser mon COBRA Assurance? Vous pouvez payer votre prime COBRA directement à la compagnie d’assurance de l’employeur, ou vous pouvez la payer à un COBRA société d’administration. Lorsque vous vous inscrivez, vous recevrez des instructions claires sur l’endroit où envoyer le paiement.Combien de temps faut-il pour que COBRA entre en vigueur ? Avec tous les documents correctement soumis, votre couverture COBRA devrait commencer le premier jour de votre événement de qualification (par exemple, le premier jour où vous n’êtes plus avec votre employeur), en veillant à ce qu’il n’y ait aucune lacune dans votre couverture.
Comment savoir combien COBRA me coûtera ?
- Votre contribution : 125 $ par chèque de paie X 2 = 250 $ par mois.
- Cotisation de votre employeur : 400 $ par mois.
- Contribution totale : 250 $ + 400 $ = 650 $ par mois.
- Frais de service : 650 $ x 2 % (ou 0,02) = 13 $ par mois.
- Prime COBRA : 650 $ + 13 $ = 663 $ par mois.
Puis-je utiliser COBRA pendant un mois seulement ?
COBRA vous permet de conserver le plan de votre employeur pendant une durée déterminée, généralement de 18 mois à 36 mois. … La couverture COBRA est souvent considérablement plus chère qu’un régime collectif parrainé par l’employeur. En plus de payer le coût total des primes, vous devrez peut-être également payer des frais administratifs de 2 %.
COBRA inclut-il la couverture des ordonnances ?
Oui, COBRA couvre les ordonnances pharmaceutiques, si vous aviez cette couverture auparavant. Oui. La loi COBRA vous permet, à vous et à vos personnes à charge, de continuer à bénéficier exactement de la même couverture que celle que vous aviez avec le régime d’assurance maladie de groupe de l’employeur. … La couverture de prescription que vous aviez auparavant est la même pendant la couverture continue COBRA.
COBRA coûte-t-il à l’employeur?
Qui paie la couverture COBRA ? L’employé paie généralement le coût total des primes d’assurance. En fait, la loi permet à l’employeur de facturer 102 % de la prime et de conserver les 2 % pour couvrir vos frais administratifs.
Quels sont les 7 événements de qualification COBRA ?
Les événements suivants sont admissibles : le décès de l’employé couvert; la cessation d’emploi ou la réduction des heures de travail d’un employé couvert ; l’employé couvert devient admissible à Medicare ; divorce ou séparation de corps de l’employé couvert ; ou un enfant à charge qui cesse d’être à charge en vertu de …
La couverture COBRA est-elle antidatée ?
COBRA est toujours rétroactif au jour suivant la fin de votre couverture précédente, et vous devrez également payer vos primes pour cette période. … COBRA vous permet de conserver exactement les mêmes avantages qu’avant. Aucune modification ne peut être apportée à votre plan pour le moment.
L’assurance maladie prend-elle fin le jour où vous quittez ?
Bien qu’il n’y ait pas d’exigences définies, la plupart des assurances maladie parrainées par l’employeur se terminent le jour où vous arrêtez de travailler ou à la fin du mois au cours duquel vous travaillez votre dernier jour. Les employeurs établissent les lignes directrices sur la fin de la couverture maladie parrainée par l’employeur une fois que vous démissionnez ou que vous êtes licencié.
Comment payer COBRA ?
Les trois façons de payer les primes COBRA sont par ACH (lié à votre compte bancaire), carte de crédit/débit ou chèque. Nous vous recommandons de payer par ACH.
Pourquoi COBRA est-il si cher ?
Le coût de la couverture COBRA est généralement élevé car le nouveau chômeur paie la totalité du coût de l’assurance (les employeurs paient généralement une partie importante des primes de soins de santé pour les employés).
L’assurance COBRA est-elle une bonne affaire?
COBRA offre une bonne option pour conserver votre plan de santé parrainé par l’employeur pendant un certain temps après avoir quitté votre emploi, mais le coût peut être élevé. Faites un choix éclairé en examinant toutes vos options pendant la période d’inscription de 60 jours et ne vous concentrez pas uniquement sur la prime.
Combien de temps faut-il pour obtenir COBRA ?
Un bénéficiaire admissible doit aviser l’administrateur du régime d’un événement admissible dans les 60 jours suivant le divorce ou la séparation de corps. Après avoir été avisé d’un divorce, l’administrateur du régime doit donner un avis, généralement dans les 14 jours, au bénéficiaire qualifié du droit de choisir la couverture de continuation COBRA.
Quand dois-je recevoir les documents COBRA ?
Votre employeur doit vous envoyer les informations et les formulaires COBRA dans les 14 jours suivant la réception de la notification de l’événement de qualification.
