Dans l’état de Louisiane , les travailleurs peuvent continuer à bénéficier d’une assurance maladie parrainée par l’employeur avec la COBRA fédérale ou la loi Mini-COBRA de l’État. Le Fédéral COBRA La loi est en place pour les entreprises de 20 salariés ou plus. … Sur la COBRA fédérale, l’employé assuré doit avoir été couvert pendant au moins un jour.
Combien COBRA coûte-t-il habituellement par mois ?
En moyenne, le mensuel COBRA Le coût de la prime est de 400 $ à 700 $ par personne. Poursuivre le plan de santé médicale majeur d’un employeur avec COBRA coûte cher. Vous êtes désormais responsable de l’ensemble Assurance alors que votre ancien employeur en subventionnait une partie en tant que travail avantage.
La couverture COBRA commence-t-elle immédiatement ?
Combien de temps faut-il pour COBRA s’enfoncer ? Avec tous les documents correctement soumis, votre couverture COBRA devrait commencer le premier jour de votre événement de qualification (par exemple, le premier jour où vous n’êtes plus avec votre employeur), en veillant à ce qu’il n’y ait aucune lacune dans votre couverture.
Quelles sont les règles pour COBRA?
Vous devez remplir trois conditions de base pour avoir le droit d’élire COBRA couverture de continuation : Votre plan de santé de groupe doit être couvert par COBRA ; • Un événement de qualification doit avoir lieu ; et • Vous devez être un bénéficiaire qualifié pour cet événement.
Est-ce que COBRA vaut la peine d’être acheté ?
COBRA offre une bonne option pour conserver votre plan de santé parrainé par l’employeur pendant un certain temps après avoir quitté votre emploi, mais le coût peut être élevé. Faites un choix éclairé en examinant toutes vos options pendant la période d’inscription de 60 jours et ne vous concentrez pas uniquement sur la prime.
Puis-je utiliser COBRA pendant un mois seulement ?
Bien que COBRA est temporaire, vous aurez le temps de trouver un autre plan. La couverture fédérale dure 18 mois, à compter de la fin de vos prestations précédentes. … Chaque fois que vous vous inscrivez, vous avez droit aux mêmes prestations pour la même période.
COBRA inclut-il la couverture des ordonnances ?
Oui, COBRA couvre les ordonnances pharmaceutiques, si vous aviez cette couverture auparavant. Oui. La loi COBRA vous permet, à vous et à vos personnes à charge, de continuer à bénéficier exactement de la même couverture que celle que vous aviez avec le régime d’assurance maladie de groupe de l’employeur. … La couverture de prescription que vous aviez auparavant est la même pendant la couverture continue COBRA.
COBRA se déclenche-t-il automatiquement ?
COBRA est automatiquement disponible pour vous si vous arrêtez de travailler chez un employeur qualifié qui a fourni une assurance maladie de groupe, mais votre participation au programme n’est pas automatique. Vous devez remplir un formulaire d’adhésion dans le délai imparti et payer votre première prime d’assurance.
Comment mettre en place une assurance COBRA ?
Comment s’inscrire à la couverture COBRA. Les employeurs doivent informer ceux qui sont qualifiés de l’éligibilité COBRA dans les 14 jours suivant un événement de qualification. Ensuite, il y a 60 jours pour choisir la couverture. Les bénéficiaires peuvent décider eux-mêmes s’ils veulent s’inscrire à COBRA ou renoncer à l’option.
Quels sont les 7 événements de qualification COBRA ?
Les événements suivants sont admissibles : le décès de l’employé couvert; la cessation d’emploi ou la réduction des heures de travail d’un employé couvert ; l’employé couvert devient admissible à Medicare ; divorce ou séparation de corps de l’employé couvert ; ou un enfant à charge qui cesse d’être à charge en vertu de …
Qui est admissible à la couverture COBRA ?
COBRA couvre les régimes de santé collectifs parrainés par un employeur (secteur privé ou gouvernement d’État / local) qui employait au moins 20 employés pendant plus de 50% de ses jours ouvrables typiques au cours de l’année civile précédente. Les employés à temps plein et à temps partiel sont comptés pour déterminer si un régime est assujetti à la COBRA.
Puis-je rester sur COBRA même si mon nouvel employeur propose une assurance ?
Vous pouvez rester sur COBRA tant que vous n’obtenez pas d’autre assurance ou que vous n’êtes pas couvert par l’assurance maladie de votre nouvel employeur. La loi COBRA du gouvernement fédéral permet aux travailleurs de continuer sur le même plan qu’ils avaient lorsqu’ils travaillaient.
Comment puis-je obtenir une couverture de continuation COBRA ?
Afin d’avoir le droit de choisir la couverture de continuation COBRA, votre plan de santé de groupe doit être couvert par COBRA ; un événement de qualification doit avoir lieu ; et vous devez être un bénéficiaire qualifié pour cet événement.
Comment savoir combien COBRA me coûtera ?
- Votre contribution : 125 $ par chèque de paie X 2 = 250 $ par mois.
- Cotisation de votre employeur : 400 $ par mois.
- Contribution totale : 250 $ + 400 $ = 650 $ par mois.
- Frais de service : 650 $ x 2 % (ou 0,02) = 13 $ par mois.
- Prime COBRA : 650 $ + 13 $ = 663 $ par mois.
COBRA inclut-il les soins dentaires ?
Avec COBRA, vous pouvez conserver la même couverture que vous aviez lorsque vous étiez employé. Cela comprend les régimes médicaux, dentaires et de vision. Vous ne pouvez pas choisir une nouvelle couverture ou changer votre plan pour un autre. Par exemple, si vous aviez un régime médical et un régime dentaire, vous pouvez en conserver un ou les deux.
La franchise est-elle transférée à COBRA ?
Votre franchise d’assurance sera reconduite lorsque l’assurance COBRA sera choisie. … Parce qu’il s’agit de la même police d’assurance, si vous avez déjà atteint votre franchise, vous n’aurez pas à revenir à 0 $ de votre poche après avoir commencé COBRA. Vous devrez payer les primes en temps voulu, sinon votre assurance pourrait être résiliée.
Comment puis-je obtenir COBRA si je quitte mon emploi ?
- Quittez une entreprise de 20 employés ou plus ou faites réduire vos heures.
- Attendre une lettre à la poste.
- Choisissez une couverture santé dans les 60 jours.
- Effectuez un paiement dans les 45 jours.
Pourquoi COBRA est-il si cher ?
Le coût de l’assurance COBRA est élevé car vous payez maintenant la totalité de la prime d’assurance maladie, y compris la partie que votre ancien employeur payait. Souvent, il y a des frais d’administration supplémentaires de 2 % pour un tiers administrateur d’assurance pour le traitement des documents COBRA.
