Si vous avez des questions sur COBRA ou COBRA assistance premium, visitez le département américain du Travail sur DOL.gov ou appelez le 1-866-444-3272 pour parler à un conseiller en avantages sociaux.
Comment puis-je trouver mes informations COBRA ?
Administration par voie électronique ou appelez sans frais au 1-866-444-3272. Les Centers for Medicare et Medicaid Services offrent des informations sur les dispositions COBRA pour les employés du secteur public. Trouver en dehors plus, visitez le site Web de CMS ou contactez l’agence par e-mail ou appelez sans frais au 1-877-267-2323, ext. 6-1565.
Comment savoir si j’ai une couverture COBRA ?
Pas tout le temps COBRA couvrir les soins dentaires et la vision. S’ils ne faisaient pas partie de la santé précédente Assurance précédemment. Si vous avez besoin de ces avantages, appelez COBRAInsurance.com au 877-262-7241 pour obtenir les détails de l’inscription.
Comment puis-je trouver Combien COBRA me coûtera-t-il ?
- Votre contribution : 125 $ par chèque de paie X 2 = 250 $ par mois.
- Cotisation de votre employeur : 400 $ par mois.
- Contribution totale : 250 $ + 400 $ = 650 $ par mois.
- Frais de service : 650 $ x 2 % (ou 0,02) = 13 $ par mois.
- Prime COBRA : 650 $ + 13 $ = 663 $ par mois.
Comment fonctionne COBRA travail d’assurance si je quitte mon emploi?
Nommé d’après le Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985, COBRA vous permet de continuer à recevoir exactement la même couverture maladie que celle que vous avez obtenue de votre employeur après avoir quitté l’entreprise, tant que vous n’avez pas été licencié pour faute grave et que vous êtes non couvert par un autre régime ailleurs.
Fait COBRA la couverture commence-t-elle immédiatement ?
Vous avez 60 jours pour choisir un plan et vos prestations commenceront le premier jour du mois suivant la perte de votre assurance.
Comment puis-je obtenir une couverture de continuation COBRA ?
Afin d’avoir le droit de choisir la couverture de continuation COBRA, votre plan de santé de groupe doit être couvert par COBRA ; un événement de qualification doit avoir lieu ; et vous devez être un bénéficiaire qualifié pour cet événement.
Qui est éligible à l’assurance COBRA gratuite ?
Les chômeurs qualifiés peuvent bénéficier d’une couverture d’assurance maladie COBRA gratuite en vertu du dernier projet de loi de secours. Les Américains sans emploi qui ont perdu leur emploi au cours des 18 derniers mois peuvent bénéficier d’une couverture d’assurance maladie gratuite par le biais de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, communément appelée COBRA.
Puis-je annuler COBRA en milieu de mois ?
Vous pouvez annuler la couverture COBRA à tout moment dans les 18 mois. … Vous voudrez probablement abandonner COBRA une fois que vous deviendrez éligible à un plan de santé différent, par exemple si vous obtenez un autre emploi. Si vous arrêtez de payer les primes, la couverture COBRA prendra fin automatiquement. Assurez-vous de payer vos primes rapidement.
Quel est le coût mensuel moyen de l’assurance maladie COBRA ?
En moyenne, le coût mensuel de la prime COBRA est de 400 à 700 $ par personne. Poursuivre le plan de santé médicale majeur d’un employeur avec COBRA coûte cher. Vous êtes maintenant responsable de la totalité de la prime d’assurance, alors que votre ancien employeur en subventionnait une partie sous forme d’avantages sociaux.
Puis-je utiliser COBRA pendant un mois seulement ?
COBRA vous permet de conserver le plan de votre employeur pendant une durée déterminée, généralement de 18 mois à 36 mois. … La couverture COBRA est souvent considérablement plus chère qu’un régime collectif parrainé par l’employeur. En plus de payer le coût total des primes, vous devrez peut-être également payer des frais administratifs de 2 %.
COBRA inclut-il la couverture des ordonnances ?
Oui, COBRA couvre les ordonnances pharmaceutiques, si vous aviez cette couverture auparavant. Oui. La loi COBRA vous permet, à vous et à vos personnes à charge, de continuer à bénéficier exactement de la même couverture que celle que vous aviez avec le régime d’assurance maladie de groupe de l’employeur. … La couverture de prescription que vous aviez auparavant est la même pendant la couverture continue COBRA.
Peut-on conserver l’assurance maladie après avoir quitté son emploi ?
Oui, vous pouvez toujours obtenir une assurance maladie si vous quittez votre emploi. Vous pouvez conserver votre couverture basée sur l’emploi jusqu’à 18 mois avec un plan COBRA. Ou vous pouvez acheter un plan individuel via le marché de l’assurance maladie.
COBRA coûte-t-il à l’employeur?
Qui paie la couverture COBRA ? L’employé paie généralement le coût total des primes d’assurance. En fait, la loi permet à l’employeur de facturer 102 % de la prime et de conserver les 2 % pour couvrir vos frais administratifs.
Quels sont les 7 événements de qualification COBRA ?
Les événements suivants sont admissibles : le décès de l’employé couvert; la cessation d’emploi ou la réduction des heures de travail d’un employé couvert ; l’employé couvert devient admissible à Medicare ; divorce ou séparation de corps de l’employé couvert ; ou un enfant à charge qui cesse d’être à charge en vertu de …
Que se passe-t-il si un employeur ne propose pas COBRA ?
Les employeurs qui ne se conforment pas aux exigences COBRA peuvent être tenus de payer un prix élevé. Le défaut de fournir l’avis d’élection COBRA dans ce délai peut exposer les employeurs à une pénalité pouvant aller jusqu’à 110 $ par jour, ainsi qu’au coût des frais médicaux engagés par le bénéficiaire qualifié.
Quand dois-je recevoir les documents COBRA ?
Votre employeur doit vous envoyer les informations et les formulaires COBRA dans les 14 jours suivant la réception de la notification de l’événement de qualification.
Quelle est la date de début d’attente pour COBRA ?
La couverture COBRA commence à la date à laquelle la couverture est perdue (généralement le premier jour du mois suivant la résiliation). Les employés qui s’inscrivent à COBRA plus tard dans leur fenêtre d’élection (qui commence à la date de la perte de couverture) auront une couverture rétroactive à cette date et devront payer pour une couverture rétroactive.
