COBRA exige généralement que les régimes collectifs de soins de santé parrainés par des employeurs comptant 20 employés ou plus au cours de l’année précédente offrent aux employés et à leurs familles la possibilité d’une extension temporaire de la couverture maladie (appelée couverture de continuation) dans certains cas où la couverture du régime prendrait autrement fin.
Les employeurs sont-ils tenus d’offrir COBRA?
Q3 : Quels sont les employeurs obligatoire offrir une couverture COBRA ? COBRA s’applique généralement à tous les régimes d’assurance maladie de groupe du secteur privé gérés par des employeurs qui comptaient au moins 20 employés pendant plus de 50 % de ses jours ouvrables typiques au cours de l’année civile précédente.
Est-il illégal de ne pas proposer COBRA ?
Si l’administrateur du régime d’assurance-maladie de l’employeur ne vous donne pas la possibilité de choisir COBRA couverture, par droit, ils seront condamnés à une amende par le département américain du Travail. Lorsque vous continuez sur votre ancien plan de santé collectif, vous payez votre part, la subvention payée par l’employeur et des frais d’administration de 2 %.
Que se passe-t-il si je ne veux pas COBRA Assurance?
Si vous décidez de ne pas souscrire à la couverture COBRA, vous pouvez vous inscrire à un plan Marketplace à la place. La perte de la couverture basée sur l’emploi vous donne droit à une période d’inscription spéciale. Cela signifie que vous avez 60 jours pour vous inscrire à un plan de santé, même si c’est en dehors de la période d’inscription ouverte annuelle.
Faut-il renoncer COBRA couverture?
Si vous renoncez à la couverture COBRA pendant la période électorale, vous devez être autorisé plus tard à révoquer votre renonciation à la couverture et à choisir la couverture continue tant que vous le faites pendant la période électorale. Ensuite, le plan n’a qu’à fournir une couverture de continuation à compter de la date à laquelle vous révoquez la renonciation.
Un employeur de moins de 20 employés peut-il proposer COBRA ?
Non. La loi COBRA est destinée aux employeurs de 20 employés ou plus. Si l’entreprise compte moins de 20 employés, elle n’est pas soumise à la loi fédérale COBRA et n’est pas tenue d’offrir la poursuite de l’assurance maladie au travail.
Que se passe-t-il si mon employeur ne me propose pas COBRA ?
Le défaut de fournir l’avis d’élection COBRA dans ce délai peut exposer les employeurs à une pénalité pouvant aller jusqu’à 110 $ par jour, à la discrétion du tribunal, ainsi qu’au coût des frais médicaux engagés par le bénéficiaire qualifié.
Quels avis COBRA sont requis ?
Avis d’événement de qualification COBRA L’employeur doit aviser le régime si l’événement de qualification est : la résiliation ou la réduction des heures d’emploi de l’employé couvert ; Décès du salarié couvert ; L’employé couvert devient éligible à l’assurance-maladie ; ou Faillite d’un employeur du secteur privé.
Mon employeur peut-il me refuser COBRA ?
Vous avez manqué la date limite. Pour être admissible au COBRA fédéral, les employés doivent choisir de recevoir des prestations COBRA dans les 60 jours suivant le jour où ils ont été licenciés. … Votre employeur peut légalement refuser le maintien de la couverture si vous dépassez le délai.
Qui est responsable de l’envoi de l’avis COBRA ?
En tant qu’employeur, vous êtes responsable d’informer votre ancien employé du droit de choisir la couverture de soins de santé continus COBRA dans le cadre de votre régime collectif. La plupart des employeurs incluront des informations sur la couverture COBRA dans le manuel de l’employé d’entreprise et dans le cadre des documents de sortie d’un employé.
Qu’est-ce qu’une alternative à COBRA ?
Pour ceux d’entre vous pour qui COBRA est trop cher, vous voudrez peut-être envisager certaines des alternatives disponibles comme Obamacare, l’assurance maladie à court terme, les ministères de partage des soins de santé et l’assurance maladie. Ces options sont généralement plus abordables et peuvent être plus adaptables à la situation du consommateur.
Pourquoi l’assurance COBRA est-elle si élevée ?
L’assurance COBRA est souvent plus chère que l’assurance du marché, en partie parce qu’il n’y a aucune aide financière du gouvernement disponible pour vous aider à payer ces primes COBRA.
Puis-je annuler COBRA en milieu de mois ?
Vous pouvez annuler la couverture COBRA à tout moment dans les 18 mois. … Vous voudrez probablement abandonner COBRA une fois que vous deviendrez éligible à un plan de santé différent, par exemple si vous obtenez un autre emploi. Si vous arrêtez de payer les primes, la couverture COBRA prendra fin automatiquement. Assurez-vous de payer vos primes rapidement.
Êtes-vous automatiquement inscrit à COBRA ?
COBRA est une loi fédérale adoptée il y a trois décennies pour donner aux familles un filet de sécurité d’assurance entre les emplois. Il est disponible si vous êtes déjà inscrit à un régime d’assurance médicale, dentaire ou visuelle parrainé par l’employeur et que votre entreprise compte 20 employés ou plus.
Puis-je avoir COBRA et d’autres assurances ?
Vous ne pouvez pas avoir la continuation COBRA et une autre assurance en même temps. … Vous pouvez rester sur COBRA tant que vous n’obtenez pas d’autre assurance ou que vous n’êtes pas couvert par l’assurance maladie de votre nouvel employeur. La loi COBRA du gouvernement fédéral permet aux travailleurs de continuer sur le même plan qu’ils avaient lorsqu’ils travaillaient.
Pouvez-vous suivre COBRA si vous êtes éligible à Medicare ?
Si vous bénéficiez de Medicare Part A ou Part B lorsque vous devenez éligible à COBRA, vous devez être autorisé à vous inscrire à COBRA. Medicare est votre assurance primaire et COBRA est secondaire. Vous devriez conserver l’assurance-maladie car elle est chargée de payer la majorité de vos frais de santé.
Combien d’employés un employeur doit-il avoir pour qu’un employé licencié soit éligible au quizlet COBRA ?
(Un employeur DOIT avoir 20 employés pour qu’un employé licencié soit éligible à COBRA.)
Quels sont les 7 événements de qualification COBRA ?
Les événements suivants sont admissibles : le décès de l’employé couvert; la cessation d’emploi ou la réduction des heures de travail d’un employé couvert ; l’employé couvert devient admissible à Medicare ; divorce ou séparation de corps de l’employé couvert ; ou un enfant à charge qui cesse d’être à charge en vertu de …
