Qu’est-ce que COBRA. COBRA (Consolidated Omnibus Reconciliation Act of 1986) est la loi fédérale qui permet aux personnes de conserver une assurance maladie après avoir quitté un emploi. Si vous ou un membre de votre famille avez récemment quitté un emploi avec une assurance maladie collective, vous pourrez peut-être continuer cette couverture en payant le coût total de l’assurance.
Comment fonctionne COBRA à NY ?
La loi de l’État de New York exige que les petits employeurs (moins de 20 employés) fournissent l’équivalent des avantages COBRA. Vous avez droit à 36 mois de couverture médicale continue à un coût mensuel pour vous de 102% du coût réel pour l’employeur qui peut être différent du montant déduit de vos chèques de paie.
Combien coûte COBRA à NYS ?
Q : Combien coûte COBRA ? R : Dans le cadre de la couverture COBRA, vous payez généralement le coût total des prestations de soins de santé, dentaires et optiques, plus des frais administratifs. En 2020, COBRA coûte 2 387,58 $ pour la couverture familiale NYSHIP et 1 031,85 $ pour la couverture individuelle NYSHIP. NYSHIP ne facture pas les frais administratifs en 2020.
L’assurance COBRA est-elle une bonne affaire?
COBRA offre une bonne option pour conserver votre plan de santé parrainé par l’employeur pendant un certain temps après avoir quitté votre emploi, mais le coût peut être élevé. Faites un choix éclairé en examinant toutes vos options pendant la période d’inscription de 60 jours et ne vous concentrez pas uniquement sur la prime.
Qu’est-ce que COBRA et comment ça marche ?
La loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) donne aux travailleurs et à leurs familles qui perdent leurs prestations de santé le droit de choisir de continuer les prestations de santé de groupe fournies par leur régime de santé de groupe pendant des périodes limitées dans certaines circonstances telles que la perte d’emploi volontaire ou involontaire, …
Comment puis-je obtenir COBRA si je quitte mon emploi ?
- Quittez une entreprise de 20 employés ou plus ou faites réduire vos heures.
- Attendre une lettre à la poste.
- Choisissez une couverture santé dans les 60 jours.
- Effectuez un paiement dans les 45 jours.
Comment fonctionne COBRA à NY lorsque vous quittez un emploi ?
COBRA (Consolidated Omnibus Reconciliation Act of 1986) est la loi fédérale qui permet aux personnes de conserver une assurance maladie après avoir quitté un emploi. Si vous ou un membre de votre famille avez récemment quitté un emploi avec une assurance maladie collective, vous pourrez peut-être continuer cette couverture en payant le coût total de l’assurance.
COBRA est-il moins cher qu’une assurance maladie privée ?
L’achat de COBRA signifie que les consommateurs doivent s’attendre à payer environ deux fois plus qu’un régime d’assurance privé. … Sous COBRA, l’inscrit paie généralement la part de l’employeur et de l’employé de la prime d’assurance maladie plus des frais administratifs de 2%. Le montant des régimes privés ou auto-achetés est généralement inférieur de 50 %.
COBRA inclut-il la couverture des ordonnances ?
Oui, COBRA couvre les ordonnances pharmaceutiques, si vous aviez cette couverture auparavant. Oui. La loi COBRA vous permet, à vous et à vos personnes à charge, de continuer à bénéficier exactement de la même couverture que celle que vous aviez avec le régime d’assurance maladie de groupe de l’employeur. … La couverture de prescription que vous aviez auparavant est la même pendant la couverture continue COBRA.
Combien coûte COBRA par mois ?
En moyenne, le coût mensuel de la prime COBRA est de 400 à 700 $ par personne. Poursuivre le plan de santé médicale majeur d’un employeur avec COBRA coûte cher. Vous êtes maintenant responsable de la totalité de la prime d’assurance, alors que votre ancien employeur en subventionnait une partie sous forme d’avantages sociaux.
Puis-je utiliser COBRA pendant un mois seulement ?
Bien que COBRA soit temporaire, vous aurez le temps de trouver un autre plan. La couverture fédérale dure 18 mois, à compter de la fin de vos prestations précédentes. … Chaque fois que vous vous inscrivez, vous avez droit aux mêmes prestations pour la même période.
Pourquoi COBRA est-il si cher ?
Le coût de l’assurance COBRA est élevé car vous payez désormais la totalité de la prime d’assurance maladie, y compris la partie que votre ancien employeur payait. Souvent, il y a des frais d’administration supplémentaires de 2 % pour un tiers administrateur d’assurance pour le traitement des documents COBRA.
Comment êtes-vous admissible à COBRA?
Pour être admissible à la couverture COBRA, vous devez avoir été inscrit au régime de santé de votre employeur lorsque vous avez travaillé et le régime de santé doit continuer à être en vigueur pour les employés actifs.
Quels sont les 7 événements de qualification COBRA ?
Les événements suivants sont admissibles : le décès de l’employé couvert; la cessation d’emploi ou la réduction des heures de travail d’un employé couvert ; l’employé couvert devient admissible à Medicare ; divorce ou séparation de corps de l’employé couvert ; ou un enfant à charge qui cesse d’être à charge en vertu de …
Pouvez-vous avoir COBRA et une autre assurance en même temps ?
Vous ne pouvez pas avoir la continuation COBRA et une autre assurance en même temps. … Vous pouvez rester sur COBRA tant que vous n’obtenez pas d’autre assurance ou que vous n’êtes pas couvert par l’assurance maladie de votre nouvel employeur. La loi COBRA du gouvernement fédéral permet aux travailleurs de continuer sur le même plan qu’ils avaient lorsqu’ils travaillaient.
COBRA démarre-t-il immédiatement ?
Quel que soit le moment de la période d’inscription, vous remplissez le formulaire et payez vos primes, la couverture COBRA commence toujours le lendemain de la fin de votre couverture standard. Dans la plupart des cas, la couverture parrainée par l’employeur se termine le dernier jour du dernier mois de votre emploi, ce qui signifie que COBRA commence le premier jour du mois suivant.
Que se passe-t-il si un employeur ne propose pas COBRA ?
Les employeurs qui ne se conforment pas aux exigences COBRA peuvent être tenus de payer un prix élevé. Le défaut de fournir l’avis d’élection COBRA dans ce délai peut exposer les employeurs à une pénalité pouvant aller jusqu’à 110 $ par jour, ainsi qu’au coût des frais médicaux engagés par le bénéficiaire qualifié.
COBRA inclut-il les soins dentaires ?
Avec COBRA, vous pouvez conserver la même couverture que vous aviez lorsque vous étiez employé. Cela comprend les régimes médicaux, dentaires et de vision. Vous ne pouvez pas choisir une nouvelle couverture ou changer votre plan pour un autre. Par exemple, si vous aviez un régime médical et un régime dentaire, vous pouvez en conserver un ou les deux.
