Qu’est-ce que COBRA ? COBRA signifie Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985. Il vous permet, à vous et/ou à vos personnes à charge, de continuer à bénéficier de la couverture d’assurance maladie et facultative (soins dentaires et vision) que vous avez via le programme d’avantages sociaux collectifs des employés du Texas (GBP) pendant une période déterminée après votre quitter l’emploi.
Comment fonctionne COBRA travailler au Texas?
Dans la plupart des cas, COBRA prévoit le maintien de la couverture du plan de santé jusqu’à 18 mois après la cessation de travail. Les droits COBRA s’accumulent une fois qu’un «événement admissible» se produit – en gros, un événement admissible est tout changement dans la relation de travail qui entraîne la perte des avantages du régime de santé.
Qu’est-ce que COBRA Assurance et comment ça marche?
COBRA est une loi fédérale sur l’assurance maladie. Si vous perdez ou quittez votre emploi, COBRA vous permet de conserver votre couverture existante basée sur l’employeur pendant au moins les 18 prochains mois. Votre plan de soins de santé existant vous coûtera désormais plus cher. En dessous de COBRAvous payez la totalité de la prime, y compris la part que votre ancien employeur payait.
Quelles sont les lois COBRA en Texas?
En dessous de COBRA, vous et votre famille avez le droit de rester sur n’importe quel plan de santé de votre ancien employeur jusqu’à 18 mois. Vous devez continuer à payer la prime complète, qui comprend à la fois la part de votre ancien employeur et votre part plus des frais administratifs de 2 %.
Qu’est-ce qui vous qualifie pour COBRA ?
Pour être admissible à la couverture COBRA, vous devez avoir été inscrit au régime de santé de votre employeur lorsque vous avez travaillé et le régime de santé doit continuer à être en vigueur pour les employés actifs.
Combien coûte COBRA mensuel?
En moyenne, le coût mensuel de la prime COBRA est de 400 à 700 $ par personne. Poursuivre le plan de santé médicale majeur d’un employeur avec COBRA coûte cher. Vous êtes désormais responsable de l’ensemble Assurance alors que votre ancien employeur en subventionnait une partie sous forme d’avantages sociaux.
L’assurance COBRA est-elle une bonne affaire?
COBRA offre une bonne option pour conserver votre plan de santé parrainé par l’employeur pendant un certain temps après avoir quitté votre emploi, mais le coût peut être élevé. Faites un choix éclairé en examinant toutes vos options pendant la période d’inscription de 60 jours et ne vous concentrez pas uniquement sur la prime.
Quels avantages COBRA couvre-t-il ?
La loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) donne aux travailleurs et à leurs familles qui perdent leurs prestations de santé le droit de choisir de continuer les prestations de santé de groupe fournies par leur régime de santé de groupe pendant des périodes limitées dans certaines circonstances telles que la perte d’emploi volontaire ou involontaire, …
Suis-je admissible à COBRA si je quitte mon emploi ?
Oui, vous pouvez souscrire une assurance COBRA après avoir quitté votre emploi. Selon la loi de 1985 sur le rapprochement budgétaire consolidé (COBRA), les entreprises de 20 employés ou plus sont tenues d’autoriser les travailleurs à conserver leur couverture d’assurance maladie, si cette couverture devait prendre fin en raison de une épreuve qualificative.
Pourquoi COBRA est-il si cher ?
Le coût de la couverture COBRA est généralement élevé car le nouveau chômeur paie la totalité du coût de l’assurance (les employeurs paient généralement une partie importante des primes de soins de santé pour les employés).
COBRA est-il obligatoire au Texas ?
La loi du Texas exige que les régimes d’assurance maladie collectifs parrainés par des employeurs comptant 20 employés ou plus au cours de l’année précédente offrent aux employés et à leurs familles la possibilité d’une extension temporaire de la couverture maladie (appelée couverture de continuation) dans certains cas où la couverture en vertu du régime prendrait autrement fin.
COBRA est-elle moins chère qu’une assurance individuelle ?
COBRA est-elle moins chère qu’une assurance individuelle ? L’assurance maladie COBRA est généralement plus chère que l’assurance individuelle, surtout si vous êtes admissible aux subventions du plan ACA. Les subventions ACA réduisent le coût des plans ACA. Les subventions ne sont éligibles que pour les plans ACA.
Quels sont les 7 événements de qualification COBRA ?
Les événements suivants sont admissibles : le décès de l’employé couvert; la cessation d’emploi ou la réduction des heures de travail d’un employé couvert ; l’employé couvert devient admissible à Medicare ; divorce ou séparation de corps de l’employé couvert ; ou un enfant à charge qui cesse d’être à charge en vertu de …
La couverture COBRA commence-t-elle immédiatement ?
Combien de temps faut-il pour que COBRA entre en action ? Avec tous les documents correctement soumis, votre couverture COBRA devrait commencer le premier jour de votre événement de qualification (par exemple, le premier jour où vous n’êtes plus avec votre employeur), en veillant à ce qu’il n’y ait aucune lacune dans votre couverture.
Puis-je rester sur COBRA même si mon nouvel employeur propose une assurance ?
Vous pouvez rester sur COBRA tant que vous n’obtenez pas d’autre assurance ou que vous n’êtes pas couvert par l’assurance maladie de votre nouvel employeur. La loi COBRA du gouvernement fédéral permet aux travailleurs de continuer sur le même plan qu’ils avaient lorsqu’ils travaillaient.
Comment mettre en place une assurance COBRA ?
Comment s’inscrire à la couverture COBRA. Les employeurs doivent informer ceux qui sont qualifiés de l’éligibilité COBRA dans les 14 jours suivant un événement de qualification. Ensuite, il y a 60 jours pour choisir la couverture. Les bénéficiaires peuvent décider eux-mêmes s’ils veulent s’inscrire à COBRA ou renoncer à l’option.
Puis-je utiliser COBRA pendant un mois seulement ?
Bien que COBRA soit temporaire, vous aurez le temps de trouver un autre plan. La couverture fédérale dure 18 mois, à compter de la fin de vos prestations précédentes. … Chaque fois que vous vous inscrivez, vous avez droit aux mêmes prestations pour la même période.
COBRA coûte-t-il à l’employeur?
Qui paie la couverture COBRA ? L’employé paie généralement le coût total des primes d’assurance. En fait, la loi permet à l’employeur de facturer 102 % de la prime et de conserver les 2 % pour couvrir vos frais administratifs.
